Generalidades de la Gestión del Conocimiento
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La gestión del conocimiento se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. A lo largo de tiempo, esta acumulación de experiencias y aprendizajes sirve para construir una base de conocimiento compartido con el potencial de facilitar la ejecución del trabajo y acelerar la innovación, lleva a la construcción, maduración y dinamización del conocimiento en la entidad.
La gestión del conocimiento permite descubrir, transferir, transmitir, reproducir y producir el conocimiento dentro de las organizaciones para lo cual debe valerse de herramientas tecnológicas que le permitan realizar adecuadamente estos procesos, que en definitiva pretende convertir el conocimiento tácito en explícito, La gestión del conocimiento se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. A lo largo de tiempo, esta acumulación de experiencias y aprendizajes sirve para construir una base de conocimiento compartido con el potencial de facilitar la ejecución del trabajo y acelerar la innovación, lleva a la construcción, maduración y dinamización del conocimiento en la entidad. En pocas palabras, la gestión del conocimiento es el proceso de capturar, distribuir y utilizar eficazmente el conocimiento.
Figueiras, S. (23 de agosto de 2021). CEUPE.
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Hola compañera al igual tú y con respecto a mi investigación es correcto el hecho que la gestión del conocimiento es bastante importante para las organizaciones ya que las ayuda a poder desarrollarse de la forma adecuada. También permite el desarrollo de cada colaborar de forma efectiva y así de esta forma cumplir con los objetivos de dicha organización
ResponderEliminarHola Fernanda, coincido contigo en que la informacion que generan las organizaciones y que complementan con las experiencias y conocimientos del personal que labora para ellas, sea canalizada adecuadamente y esta se difunda adecuadamente para desarrollar al nuevo personal y promover mejores competencias en sus actividades, y que esta actividad se vuelva un ciclo en el que se vayan mejorando procedimientos que permitan documentar el crecimiento de la misma organización.
ResponderEliminarEn efecto compañera coincido contigo que el conocimiento es de suma importancia, solo complementando este ayuda en la toma una buena desición
ResponderEliminarCoincido contigo compañera la gestión del conocimiento es parte fundamental para el aprendizaje de cada individuo y que mejor por el medio tecnológico que es lo que se usa hoy en día.
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